ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 19

 
ІЗЮМСЬКА МІСЬКА РАДА
100_СЕСІЯ 7 СКЛИКАННЯ

ПРОЄКТ РІШЕННЯ №

 
від  ___   __________ 2019 року                                                           №____
 
Про затвердження Положення про
Кам’янський сільський будинок культури
 
Заслухавши доповідь начальника Управління культури Ізюмської міської ради Яснової Олени Іванівни про необхідність затвердження Положення про Кам’янський сільський будинок культури, керуючись ст. 26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”,
 
Ізюмська міська рада вирішила:
 
1.Затвердити Положення про Кам’янський сільський будинок культури (додається).
2.Відповідальним за виконання даного рішення призначити заступника Ізюмського міського голови з гуманітарних питань.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Ізюмської міської ради з питань законності, правопорядку та депутатської діяльності та на постійну комісію Ізюмської міської ради з питань соціального захисту, охорони здоров’я та гуманітарної політики.
 
Ізюмський міський голова                                                             В.В. Марченко
 
 ЗАТВЕРДЖЕНО:
Рішення __ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від  __________  2019 року  №_______
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ПОЛОЖЕННЯ
про Кам’янський сільський будинок культури
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
м.Ізюм
2019 рік
I. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ
 

1. Кам’янський сільський будинок культури (далі Заклад), ОПФ — комунальна організація (установа, заклад), є культурно-освітнім та господарським закладом, діяльність якого спрямована на створення, розповсюдження та популяризацію клубних надбань.
2. Діяльність Закладу направлена на задоволення клубних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
3. Заклад має статус бюджетного неприбуткового закладу і у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України, рішеннями Ізюмської міської ради тавиконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами Управління культури Ізюмської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури, а також цим Положенням.

 
II. ПРАВОВИЙ СТАТУС БУДИНКУ КУЛЬТУРИ
2.1 Заклад входить до мережі закладів культури міста Ізюм, безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Ізюмської міської ради, як органу, уповноваженому Власником та головному розпоряднику бюджетних коштів в галузі «Культура» (далі: Орган управління).
2.2. Нерухоме майно (будівля Закладу), що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Ізюм закріплено за Органом управління на праві оперативного управління.
2.3. Повна назва: Кам’янський сільський будинок культури, скорочена назва: Кам’янський СБК.
2.4. Місцезнаходження Закладу: с. Кам’янка, Ізюмський район, Харківська область, вулиця Шкільна, 7А.
 
ІІІ. СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
 
3.1 Структура Закладу визначається завданнями, напрямками та змістом його діяльності, місцевими умовами й можливостями.
3.2 З метою виконання завдань, що стоять перед Закладом та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Заклад має право створювати різні структурні підрозділи.
3.3 Структурними підрозділами Закладу є діючі на його базі клубні формування -  творчі колективи і студії, гуртки, секції, любительські об’єднання та клуби за інтересами, які фінансуються як з бюджету, так і діють на громадських засадах. У своїй діяльності клубні формування керуються законодавством України, Загальним Положенням про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, Положенням про клубне формування, яке розробляється на його основі та затверджується керівником Закладу.
3.4 Клубні формування створюються, реорганізовуються та ліквідовуються за рішенням клубного формування та погодженням керівника Закладу.
3.5 Заклад планує свою діяльність відповідно до культурних потреб населення, виходячи з творчих можливостей та наявних фінансових ресурсів.
3.6 Культурно – освітня, виховна, організаційно – масова дозвіллєва робота Закладу здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи: гуртова робота, індивідуальні заняття, конкурси, огляди, концерти, фестивалі тощо.
3.7 Заклад має право:
- залучати до участі в організаційно – масових заходах дошкільні, позашкільні, загальноосвітні, професійно – технічні, інші заклади та організації (за згодою);
- надавати платні та безоплатні послуги відповідно до чинного законодавства України у сфері культури. Оплата за навчання та додаткові пільги встановлюються рішеннями виконавчого комітету та Ізюмської міської ради;
- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися безоплатно земельною ділянкою, на якій він розташований;
- організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Закладу;
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах та іншими культурних проектах;
- об’єднувати свою творчу діяльність з діяльністю інших закладів, організацій, установ, підприємств;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання завдань Положення, які не суперечать чинному законодавству України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Положенню.
3.8 Заклад зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3.9 Працівники Закладу проходять в установленому  порядку періодичну атестацію, якій передує обов’язкове проходження підвищення кваліфікації відповідно до строків проходження, визначених чинним законодавством.
 
 
 
IV. МЕТА, ЗАВДАННЯ  ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
 
4.1 Метою діяльності Закладу є надання послуг населенню у сфері культури та мистецтва, задоволення потреб мешканців у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для їх змістовного дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
4.2 Основними завданнями Закладу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами та ін.);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;

• підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних ініціатив;

- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян, проведення благодійних акцій в тому числі за участі в них релігійних громад (за їх проханням);
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4.3 Предметом діяльності Закладу є:
- створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань за різними напрямами, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, звітних концертів, виставок;
- організація та проведення культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участі професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- надання платних та безоплатних послуг з навчання в творчих колективах та інших культурно-освітніх угрупуваннях, інших послуг відповідно до переліку, затвердженого рішенням вищого рівня.
4.4 Творча діяльність Закладу проводиться на основі державних та обласних цільових культурних програм, місцевих програм, розроблених Органом управління та планів і програм, розроблених Закладом, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, та наявних фінансових ресурсів. В культурних програмах та планах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі, на досягнення яких направлена вся діяльність Закладу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати, які необхідні для реалізації програм.
 
V. УПРАВЛІННЯ  ЗАКЛАДОМ
 
5.1 Керівництво Закладом здійснюється директором (далі: Керівник), що призначається на посаду і звільняється з посади начальником Управління культури Ізюмської міської ради в установленому законодавством порядку (за контрактом).
5.2 Творчі та інші працівники Закладу призначаються Керівником на посади і звільняються з посади відповідно до законодавства України.
5.3 Керівник:
- здійснює керівництво колективом Закладу, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення їх фахового рівня;
- забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно – дозвіллєвих заходів, організаційно – масової та організаційно – методичної роботи закладу, його клубних формувань, створює необхідні умови для роботи Закладу;
- сприяє забезпеченню виконання програм розвитку Закладу;
- вживає заходів щодо залучення інвестиційних коштів на розвиток Закладу;
- за дорученням Органу управління представляє інтереси Закладу у підприємствах, установах та організаціях;
- надає клопотання Органу управління щодо нагородження працівників відзнаками вищого рівня;
- виходячи з наявності бюджетних ресурсів ініціює перед Органом управління різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювання за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат;
- вживає заходи щодо дисциплінарного стягнення до працівників Закладу в разі порушення трудової та адміністративної дисципліни;
- затверджує посадові обов’язки працівників закладу;
- несе відповідальність за результати діяльності Закладу, виконання покладених на заклад завдань, стан і збереження майна;
- затверджує положення про структурні підрозділи;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- відповідно графіку,затвердженому Органом управління звітує про результати роботи;
- має інші права та обов’язки відповідно до контракту та посадових обов’язків.
5.4 Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори трудового колективу.
 
VІ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
 
6.1 Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Закладу є загальні збори. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж 2/3 кількості членів трудового колективу.
6.2 Трудовий колектив Закладу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Закладу на основі трудового договору, а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Закладом.
6.3 Трудовий колектив Закладу має право:
- вносити Керівнику пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
- брати участь в розгляді та прийнятті колективного договору;
- подавати на розгляд Керівнику клопотання про моральне заохочення працівників, а також про їх представлення до відзначень та нагород різного рівня;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- за наявності фінансових ресурсів на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
6.4 Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з Керівником Закладу та Органом управління регулюються колективним договором.
 
VІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ
 
7.1 Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Положення.
7.2 Заклад є бюджетним неприбутковим закладом культури. Фінансування Закладу здійснюється через Орган управління за рахунок коштів місцевого бюджету. Джерелом фінансування можуть бути кошти обласного та державного бюджетів, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через централізовану бухгалтерію Управління культури Ізюмської міської ради.
7.3 Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Закладі додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством
7.4 Заклад при виконанні платних робіт та послуг використовує ціни і тарифи, затверджені рішенням виконавчого комітету Ізюмської міської ради, надає пільги згідно з рішенням сесії Ізюмської міської ради, іншими розпорядчими документами вищого рівня.
7.5 Додатковими джерелами фінансування Закладу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до законодавства України;
- благодійні та добровільні грошові внески;
- інвестиційні кошти.
7.6 Будівля Закладу перебуває на балансі Органу управління.
7.7 Матеріально – технічна база Закладу складається з обладнання, засобів зв’язку, іншого рухомого і нерухомого майна, яке перебуває на його балансі та обліковується в централізованій бухгалтерії Управління культури Ізюмської міської ради.
7.8 Керівник Закладу у встановленому порядку несе матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар згідно договорів про матеріальну відповідальність.
7.9 Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
7.10 Ведення діловодства, звітності в Закладі здійснюється у порядку, визначеному чинним законодавством України та Органом управління.
 
VIII. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
 
8.1 Трудові відносини працівників Закладу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Положенням.
8.2 Працівники Закладу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
8.3 Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
8.4 Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
 
ІХ. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ЗАКЛАДУ
 
9.1 Перейменування Закладу можливе у порядку, передбаченому законодавством України.
9.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються  Ізюмською міською радою.
9.3 Припинення діяльності та закриття Закладу можливе:
- за рішенням Власника з дотриманням законодавчих процедур;
- за рішенням суду, якщо діяльність цього Закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення,  цьому Положенню.
9.4 При реорганізації Закладу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
9.5 При реорганізації чи ліквідації Закладу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури;
9.6 Заклад вважається ліквідованим з моменту його виключення з базової мережі закладів культури міста Ізюм за процедурою відповідно чинного законодавства.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                        А.Г. Єрдаларян