ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 18

ІЗЮМСЬКА МІСЬКА РАДА

103_СЕСІЯ 7 СКЛИКАННЯ

ПРОЄКТ РІШЕННЯ

 
від  ___   __________ 2020 року                              
 
Про затвердження Статуту
Комунального підприємства
«Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації»
в новій редакції
 
Заслухавши доповідь виконуючої обов'язки начальника Комунального підприємства «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації» Сови Ірини Олександрівни, керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,
Ізюмська міська рада вирішила:
 
1.Затвердити Статут Комунального підприємства «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації» » в новій редакції.
2. Уповноважити виконуючу обов'язки начальника Комунального підприємства «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації» Сову Ірину Олександрівну провести відповідні заходи щодо Державної реєстрації нової редакції Статуту Комунального підприємства «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації».
3. Рішення 51 сесії Ізюмської міської ради 5 скликання від 25.12.2008 року № 2815 “ Про затвердження статуту Комунального підприємства “Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації ” в новій редакції ”, рішення 10 сесії Ізюмської міської ради 7 скликання від 25.02.2016 року № 0155 “ Про затвердження змін до Статуту Комунального підприємства “Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації”, рішення 13 сесії Ізюмської міської ради 7 скликання від 26.04.2016 року № 0246 “ Про внесення змін та доповнень до рішення 10 сесії Ізюмської міської ради 7 скликання від 22.02.2016 року № 0155 «Про затвердження змін до Статуту Комунального підприємства “Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації», вважати такими, що втратили чинність.
4.Відповідальним за виконання даного рішення призначити заступника Ізюмського міського голови з питань комунального господарства.
5.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію Ізюмської міської ради з питань законності, правопорядку та депутатської діяльності
 
Ізюмський міський голова                                                            В.В. Марченко
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Рішення ___ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від ___.___2020 року №______
 
Ізюмський міський голова
___________В.В.Марченко
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

«ІЗЮМСЬКЕ МІСЬКЕ БЮРО ТЕХНІЧНОЇ ІНВЕНТАРИЗАЦІЇ»

код ЄДРПОУ 03355011
 
(нова редакція)
 
 
 
 
 
 
 
2020 р.
 

Стаття 1. Загальні положення

 
1.1. Засновником Комунального підприємства «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації» (надалі – Підприємство) є Ізюмська міська рада Харківської області,( надалі - Засновник) код ЄДРПОУ 26201641.
 
Стаття 2.
Найменування та місцезнаходження Підприємства
 
2.1. Повне найменування Підприємства – Комунальне підприємство «Ізюмське міське бюро технічної інвентаризації».
Скорочена назва підприємства КП МБТІ.
 
2.2. Місцезнаходження Підприємства:
64309, Харківська область, м. Ізюм, вул. Покровська, 57.
 
Стаття 3.
Мета і предмет діяльності Підприємства
 
3.1. Основною метою діяльності Підприємства є:
 
   задоволення потреб фізичних осіб та юридичних осіб на території Ізюмської міської об'єднаної територіальної громади , в послугах пов’язаних з діяльністю підприємства згідно переліку п. 3.2..
 
3.2. Предметом діяльності Підприємства є:
Види діяльності за КВЕД:

• діяльність у сфері інжинірингу;
• оціночна діяльність нерухомого майна, у тому числі земельних ділянок та майнових прав на них.
• діяльність у сфері архітектури;
• надання інших індивідуальних послуг;
• технічна інвентаризація, паспортизація і оцінка жилих та нежилих будинків, квартир, споруд та інших об’єктів нерухомого майна;
• виготовлення технічної документації на об’єкти нерухомого майна, які підлягають приватизації;
• виявлення та облік змін у складі, стані та вартості основних фондів (споруд, будівель);
• зберігання, оновлення та поповнення технічної документації на об’єкти нерухомого майна;
• статистична розробка і облік даних інвентаризації об’єктів нерухомого майна;
• виконання інших інвентаризаційних та технічних робіт в порядку, визначеному законодавством України;

• зберігання, оновлення та поповнення документації, яка стосується державної реєстрації прав власності на об’єкти нерухомого майна;

• надання інформації щодо майнового стану фізичних та юридичних осіб у порядку, встановленому чинним законодавством України;
• підготовка та видача у встановленому порядку довідок про загальну площу новозбудованих та реконструйованих будинків та споруд для державних комісій із прийомки об’єктів в експлуатацію;
• виконання робіт (послуг) вироблення і реалізація товарів, продукції, а також будь-які інші види господарської діяльності, які дозволені законодавством України з метою отримання прибутку (доходу);
• організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для Підприємства.

 
3.3.У випадку, якщо для здійснення деяких видів діяльності, передбачених п.3.2., необхідна наявність спеціального дозволу (ліцензії), Підприємство отримує його в порядку, визначеному чинним законодавством України.
 
 
Стаття 4.
 Юридичний статус Підприємства
 
4.1. Підприємство є юридичною особою.
 
4.2. У своїй діяльності Підприємство керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, указами та розпорядженнями Президента України, декретами, постановами та розпорядженнями  Кабінету Міністрів України, іншими законодавчими та нормативними актами, рішеннями Засновника та його виконавчих органів, розпорядженнями Ізюмського міського голови та цим Статутом .
 
4.3. Підприємство здійснює свою діяльність на засадах повної господарської самостійності, госпрозрахунку, має самостійний баланс, рахунки в установах банку, печатку зі своїм найменуванням, ідентифікаційним кодом.
 
4.4. Участь Підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об’єднаннях здійснюється на добровільних засадах, на умовах і порядку, встановленим чинним законодавством України.
 
4.5. Підприємство має право здійснювати інвестиційні проекти, укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, виступати позивачем та відповідачем у суді.
 
4.6. Підприємство несе відповідальність за своїм зобов’язанням в межах належного йому майна згідно з чинним законодавством.
 
4.7. Підприємство не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, Засновника.
 
4.8. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів місцевого самоврядування, підлягають відшкодуванню добровільно або за рішенням суду.
 
Стаття 5.
 Майнові  кошти
 
5.1. Майно Підприємства становлять: основні засоби, котрі становлять цілісний майновий комплекс, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
 
5.2. Статутний фонд Підприємства становить    0   грн. 00 коп. (нуль гривень нуль копійок)
 
5.3. Майно Підприємства є комунальною власністю територіальної громади м. Ізюм і закріплено за ним Засновником або виконавчим комітетом Ізюмської міської ради на праві оперативного управління.
Здійснюючи право оперативного управління, Підприємство володіє, користується майном, закріпленим за ним Засновником або виконавчим комітетом Ізюмської міської ради.
 
5.4. Джерелами формування майна Підприємства є:

• майно, передане йому Засновником, Уповноваженим органом;
• доходи, одержані від реалізації продукції, надання послуг, виконання робіт, а також від інших видів господарської діяльності;
• кредити банків та інших кредиторів;

 

• капітальні вкладення, компенсації з бюджетів;
• безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
• майно, придбане в інших суб’єктів господарювання, організацій та громадян в установленому законом порядку;
• інші джерела, передбачені законодавством України.

 
5.5. Підприємство має право з дозволу Засновника  здавати в оренду, передавати в заставу, надавати іншим підприємствам, організаціям та установам безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу в установленому порядку.
 
Стаття 6.
 Права і обов’язки Підприємства
 
6.1. Підприємство має право:
 
6.1.1. Самостійно планувати свою діяльність і визначати основні напрямки свого розвитку,  виходячи з попиту на вироблену продукцію, роботи, послуги  та необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку Підприємства, підвищення доходів.
 
6.1.2. Виконувати роботи, надавати послуги, реалізовувати свою продукцію за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, виходячи з умов їх економічної доцільності.
         Надання профільних послуг здійснюється за регульованими цінами і тарифами.
 
6.1.3. Створювати філіали, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття рахунків в установах банків і затверджувати положення про них за погодженням з Засновником.
 
6.1.4. Придбавати цінні папери юридичних осіб України та інших держав.
 
6.1.5. Користуватися іншими правами, передбаченими законодавством України для підприємств.
 
6.2. На Підприємство покладаються такі обов’язки:
 
6.2.1. Забезпечення своєчасної сплати податків та інших відрахувань до державного та місцевого бюджетів згідно з чинним законодавством.
 
6.2.2. Своєчасне освоєння нових дільниць, виробничих потужностей та  введення в дію придбаного обладнання.
 
6.2.3. Створення належних умов для високопродуктивної праці своїх працівників, забезпечення  додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил і норм охорони праці.
 
6.2.4. Здійснення заходів з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників, забезпечення економічного і раціонального використання фонду оплати праці, своєчасних   розрахунків із працівниками Підприємства.
 
6.2.5. Виконання норм і вимог  щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.
 
Стаття 7.
 Управління Підприємством і самоврядування
трудового колективу
 
7. Управління Підприємством
 
7.1. Управління Підприємством здійснює його керівник.
 
7.2. Керівника призначає на посаду та звільняє з посади міський голова.
 
7.3. Призначення керівника на посаду відбувається шляхом укладання з ним  контракту.
         Підприємство за погодженням з виконавчим комітетом Ізюмської міської ради визначає структуру управління і встановлює штатний розпис.
 
7.4. Умови контракту з керівником Підприємства передбачають:
 
7.4.1.  термін дії контракту;
 
7.4.2.  права та обов’язки сторін;
 
7.4.3. відповідальність керівника перед Засновником та уповноваженим органом;
 
7.4.4.  умови оплати праці та компенсації;
 
7.4.5. умови звільнення з посади та гарантії.
 
7.5. Керівник Підприємства самостійно вирішує питання діяльності  Підприємства за винятком тих, що віднесені до компетенції органів місцевого самоврядування, органів державної влади, а також інших органів управління  даного Підприємства.
 
7.6. Керівник Підприємства:
 
7.6.1. несе повну відповідальність за стан та діяльність Підприємства;
 
7.6.2. діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його в інших підприємствах, установах та організаціях;
 
7.6.3. видає накази, обов’язкові для виконання працівниками Підприємства;
 
7.6.4. розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства;
 
7.6.5. укладає договори, видає довіреності, у тому числі і з правом передоручення;
 
7.6.6. відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки.
 
7.6.7. несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів;
 
7.6.8. здійснює інші функції, що не суперечать чинному законодавству.
 
7.7. Керівник Підприємства не вправі приймати рішення, обов’язкові для Засновника, виконавчого комітету Ізюмської міської ради;
         Керівник Підприємства підзвітний та підконтрольний  виконавчому комітету Ізюмської міської ради;
 
7.8. Заступник керівника Підприємства призначається на посаду і звільняється з посади керівником Підприємства за погодженням з виконавчим комітетом Ізюмської міської ради;
керівники підрозділів (виробництв, цехів, відділів, відділень дільниць та інших аналогічних підрозділів Підприємства ) призначаються на посаду і звільняються з посади керівником Підприємства без погодження з  виконавчим комітетом Ізюмської міської ради.
 
7.9. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
 
7.10. Трудовий колектив Підприємства:
 
7.10.1.розглядає і затверджує проект колективного договору;
 
7.10.2. розглядає та вирішує згідно зі статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;
 
7.11. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обирати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратися керівник Підприємства. Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 2 роки не менш як 2/3 голосів. Члени виборного органу  не можуть звільнятися з роботи або переводитися на інші посади з ініціативи адміністрації Підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.
 
7.12. Рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з  адміністрацією Підприємства.
 
7.13. Право укладання колективного договору від імені Засновника надається керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.
 
 
Стаття 8.
Правові відносини між уповноваженим органом і Підприємством
 
8.1. Стратегія розвитку, фінансово-економічна, інвестиційна та інші програми Власника покладаються в основу діяльності Підприємства.
 
8.2. До виключної компетенції виконавчого комітету Ізюмської міської ради належать:
 
8.2.1. визначення основних напрямків діяльності Підприємства;
 
8.2.2. затвердження Положень про філії та представництва, затвердження статутів дочірніх підприємств;
 
8.2.3. погодження Підприємству створення, реорганізації та ліквідації дочірніх підприємств, філій і представництв;
 
8.2.4. створення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
 
8.2.5. затвердження річних фінансових планів Підприємства та контроль їх виконання;
 
8.3. Уповноважений орган має право:
 
8.3.1. отримувати повну інформацію щодо діяльності Підприємства;
 
8.3.2. знайомитись з даними бухгалтерського обліку, звітності та іншими документами;
 
8.3.3. надавати Підприємству допомогу у вигляді грошових коштів, майна, обладнання та інших матеріальних цінностей, необхідних для діяльності Підприємства;
 

1. встановлювати рівень рентабельності Підприємства;

 

1. контролювати виконання завдань, покладених Засновником на Підприємство;

 
8.4. Уповноважений орган приймає на себе такі зобов’язання:
 
8.4.1. виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов’язання стосовно Підприємства;
 
8.4.2. сприяти Підприємству у здійсненні мети його діяльності;
 
8.4.3. не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Підприємства.
 
Стаття 9.
Господарська та соціальна діяльність Підприємства
 
 
9.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є  чистий прибуток.
 
9.2. Частка чистого прибутку Підприємства, яка виплачується до бюджету           м. Ізюм, визначається Засновником згідно з чинним законодавством та зазначається  у фінансовому плані Підприємства. Частка чистого прибутку, що залишається  після вилучення до бюджету, є власністю Підприємства та використовується ним  для господарської та фінансово-інвестиційної діяльності.
 
9.3. Підприємство може створювати цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних з його діяльністю: Фонд розвитку виробництва; Фонд споживання; Резервний фонд; інші фонди.
 
9.3.1. Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок коштів відрахувань від чистого прибутку та амортизаційних відрахувань, у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку  матеріально-технічної бази Підприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом;
 
9.3.2. Фонд споживання створюється у розмірах, які визначаються згідно з чинним законодавством. Джерелом надходження коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, отриманого в результаті господарської діяльності Підприємства. Керівник Підприємства за погодженням з виконавчим комітетом Ізюмської міської ради обирає форми та системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат згідно з чинним законодавством. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства (заробітна плата, одноразові виплати, винагороди, та інші умови) визначаються контрактом;
 
9.3.3. Резервний фонд Підприємства утворюється у розмірі не більше 15-ти відсотків Фонду споживання і призначається для покриття витрат, які пов’язані з відшкодуванням збитків та позапланових втрат.
 
9.4. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є чистий прибуток, амортизаційні відрахування, кредити та інші кошти, передбачені чинним законодавством.
 
9.5. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами у всіх сферах виробничої діяльності здійснюються на основі договорів.
 
9.6. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з чинним законодавством України.
 
9.7. Питання соціального розвитку, включаючи покращання умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю керівника Підприємства, якщо інше не передбачене законодавством.
 
Стаття 10.
Ліквідація і реорганізація Підприємства
 
10.1. Припинення діяльності Підприємства відбувається шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.
 
10.2.Реорганізація Підприємства відбувається на підставі рішення Засновника. При реорганізації вся сукупність прав та обов’язків Підприємства переходить до його правонаступників.
10.3.Підприємство ліквідується у випадках:
 
10.3.1.прийняття відповідного рішення Засновника;
 
10.3.2.визнання його банкрутом;
 
10.3.3.за судовим рішенням, що не пов’язане з банкрутством.
 
10.4.Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється виконавчим комітетом Ізюмської міської ради. До складу ліквідаційної комісії входять представники виконавчого комітету Ізюмської міської ради та Підприємства. Порядок і терміни проведення ліквідації, а також термін для заяви претензій кредиторами визначаються виконавчим комітетом Ізюмської міської ради згідно чинного законодавства.
 
10.5.З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Підприємства і подає його виконавчому комітету Ізюмської міської ради. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
 
10.6.При реорганізації та ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
 
Стаття 11.
Внесення змін та доповнень до статуту
 
Внесення змін та доповнень до статуту оформляється шляхом викладання його в новій редакції на підставі рішення Засновника.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                                      А.Г. Єрдаларян