ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 14

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення __ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від  __________  201  року  №_______
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Положення
про Будинок культури “Сучасник”
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
м.Ізюм
2017 рік
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
 
Будинок культури “Сучасник” (далі Заклад), ОПФ — комунальна організація (установа, заклад), є культурно-освітнім та господарським закладом, діяльність якого спрямована на створення, розповсюдження та популяризацію клубних надбань.
Діяльність Закладу направлена на задоволення клубних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
Заклад має статус бюджетної неприбуткової установи і у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України, рішеннями Ізюмської міської ради тавиконавчого комітету Ізюмської міської ради, розпорядженнями Ізюмського міського голови, наказами Управління культури Ізюмської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури, а також цим Положенням.
II. ПРАВОВИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ

1. Засновником Закладу є Ізюмська міська рада (далі - Власник), код ЄДРПОУ — 26201641. 

2.2. Заклад входить до мережі закладів культури міста Ізюм, безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Ізюмської міської ради, як органу, уповноваженому Власником та головному розпоряднику бюджетних коштів в галузі «Культура» (далі: Орган управління).
2.3. Нерухоме майно (будівля Закладу), що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Ізюм закріплено за Органом управління на праві оперативного управління.
2.4.  Повна назва: Будинок культури “Сучасник”, скорочена назва: БК “Сучасник”.
2.5 Місцезнаходження Закладу: 64300, Харківська область, місто Ізюм, вулиця Московська, 39.
ІІІ. СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
3.1 Структура Закладу визначається завданнями, напрямками та змістом його діяльності, місцевими умовами й можливостями.
3.2 З метою виконання завдань, що стоять перед Закладом та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Заклад має право створювати різні структурні підрозділи.
3.3 Структурними підрозділами Закладу є діючі на його базі клубні формування -  творчі колективи і студії, гуртки, секції, любительські об’єднання та клуби за інтересами, які фінансуються як з бюджету, так і діють на громадських засадах. У своїй діяльності клубні формування керуються законодавством України, Загальним Положенням про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, Положенням про клубне формування, яке розробляється на його основі та затверджується керівником Закладу.
3.4 Клубні формування створюються, реорганізовуються та ліквідовуються за рішенням клубного формування та погодженням керівника Закладу.
3.5 Заклад планує свою діяльність відповідно до культурних потреб населення, виходячи з творчих можливостей та наявних фінансових ресурсів.
3.6 Культурно – освітня, виховна, організаційно – масова дозвіллєва робота в Закладу здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи: гуртова робота, індивідуальні заняття, конкурси, огляди, концерти, фестивалі тощо.
3.7 Заклад має право:
- залучати до участі в організаційно – масових заходах дошкільні, позашкільні, загальноосвітні, професійно – технічні, інші заклади та організації (за згодою);
- надавати платні та безоплатні послуги: платні послуги – відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.12.2011р. № 1271 «Про затвердження Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (перелік зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №1131 від 05.12.2012р.). При умові надання безоплатних послуг Палац керується Наказом Міністерства культури України від 15.10.2013р. №983 «Про затвердження Державного стандарту надання безоплатних послуг клубними та бібліотечними закладами культури державної та комунальної форм власності». Оплата за навчання та додаткові пільги встановлюються рішеннями виконавчого комітету Ізюмської міської ради та Ізюмської міської ради;
- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися безоплатно земельною ділянкою, на якій він розташований;
- організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Закладу;
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах;
- збільшувати різновид платних послуг;
- об’єднувати свою творчу діяльність з діяльністю інших організацій, установ, підприємств як в Україні так і за її межами;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання завдань Положення, які не суперечать чинному законодавству України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Положенню.
3.8. Заклад зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3.9 Відповідно до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44, працівники Закладу проходять в установленому  порядку періодичну атестацію, якій передує обов’язкове проходження підвищення кваліфікації відповідно до строків проходження, визначених чинним законодавством.
IV. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1 Метою діяльності Закладу є надання послуг населенню у сфері культури та мистецтва, задоволення потреб мешканців міста у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для їх змістовного дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
4.2 Основними завданнями Закладу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами та ін.);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;
- підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних ініціатив;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян, проведення благодійних акцій, в тому числі за участі в них релігійних громад (за їх проханням);
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території міста Ізюм;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4.3 Предметом діяльності Закладу є:
- створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань за різними напрямами, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, звітних концертів, виставок;
- організація та проведення культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участі професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів, тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- надання платних та безоплатних послуг з навчання в творчих колективах та інших культурно-освітніх угрупуваннях, інших послуг відповідно до переліку, затвердженого рішенням вищого рівня.
4.4 Творча діяльність Закладу проводиться на основі державних та обласних цільових культурних програм, місцевих програм, розроблених Органом управління та планів і програм, розроблених Закладом, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, трудових колективів підприємств і організації міста та наявних фінансових ресурсів. В культурних програмах та планах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі, на досягнення яких направлена вся діяльність Закладу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати, які необхідні для реалізації програм.
V. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ
5.1. Керівництво Закладом здійснюється директором (далі: Керівник), що призначається на посаду і звільняється з посади начальником Управління культури Ізюмської міської ради в установленому законодавством порядку (на конкурсній основі за контрактом).
5.2 Творчі та інші працівники Закладу призначаються Керівником на посади і звільняються з посади відповідно до законодавства України.
5.3 Керівник:
- здійснює керівництво колективом Закладу, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення їх фахового рівня;

• забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно – дозвіллєвих заходів, організаційно – масової та організаційно – методичної роботи закладу, його клубних формувань, створює необхідні умови для роботи Закладу;
•  сприяє забезпеченню виконання програм розвитку Закладу;
•  вживає заходів щодо залучення інвестиційних коштів на розвиток Закладу;

•  за дорученням Органу управління представляє інтереси Закладу у підприємствах, установах та організаціях;

- надає клопотання Органу управління щодо нагородження працівників відзнаками вищого рівня;
- виходячи з наявності бюджетних ресурсів ініціює перед Органом управління різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювання за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат;

• вживає заходи щодо дисциплінарного стягнення до працівників Закладу в разі порушення трудової та адміністративної дисципліни;

- затверджує посадові обов’язки працівників закладу;
- несе відповідальність за результати діяльності Закладу, виконання покладених на заклад завдань, стан і збереження майна;
- затверджує положення про структурні підрозділи;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- відповідно графіку,затвердженому Органом управління звітує про результати роботи;
- має інші права та обов’язки відповідно до контракту.
       5.4 Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори трудового колективу.
VІ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
6.1 Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Закладу є загальні збори. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж 2/3 кількості членів трудового колективу.
6.2 Трудовий колектив Закладу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Закладу на основі трудового договору, а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Закладом.
6.3 Трудовий колектив Закладу має право:
- вносити Керівнику пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
- брати участь в розгляді та прийнятті колективного договору;
- подавати на розгляд Керівнику клопотання про моральне заохочення працівників, а також про їх представлення до відзначень та нагород різного рівня;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- за наявності фінансових ресурсів на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
6.4 Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з Керівником Закладу та Органом управління регулюються колективним договором.
VІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ
7.1 Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Положення.
7.2 Заклад є бюджетним неприбутковим закладом культури. Фінансування Закладу здійснюється через Орган управління за рахунок коштів місцевого бюджету. Джерелом фінансування можуть бути кошти обласного та державного бюджетів, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через централізовану бухгалтерію.
7.3 Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Закладі додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством
7.4 Заклад при виконанні робіт та послуг використовує ціни і тарифи, затверджені рішенням виконавчого комітету Ізюмської міської ради, надає пільги згідно з рішенням сесії Ізюмської міської ради, іншими розпорядчими документами вищого рівня.
7.5 Додатковими джерелами фінансування Закладу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до законодавства України;
- благодійні та добровільні грошові внески;
- інвестиційні кошти.
7.6 Будівля Закладу перебуває на балансі Органу управління.
7.7 Матеріально – технічна база Закладу складається з обладнання, засобів зв’язку, іншого рухомого і нерухомого майна, яке перебуває на його балансі та обліковується в централізованій бухгалтерії.
7.8 Працівники Закладу у встановленому порядку несуть матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар згідно договорів про матеріальну відповідальність.
7.9 Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
7.10 Ведення діловодства, звітності в Закладі здійснюється у порядку, визначеному чинним законодавством України та Органом управління.
VIII. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
8.1 Трудові відносини працівників Закладу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Положенням.
8.2 Працівники Закладу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
8.3 Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
8.4 Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
ІХ. ДІЯЛЬНІСТЬ У РАМКАХ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
9.1 Заклад за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази за погодженням з Органом управління може проводити міжнародний обмін творчих досягнень народних, зразкових та інших аматорських колективів у рамках культурних програм, проектів, брати участь у міжнародних заходах.
9.2 Заклад може сприяти міжнародному культурному обміну, співробітництву закладу та своїх професійних творчих працівників із зарубіжними партнерами у встановленому законодавством порядку, а також брати участь за погодженням з Органом управління, у роботі відповідних міжнародних організацій та фондів, встановлювати культурні зв’язки з установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн.
X. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ЗАКЛАДУ
10.1 Перейменування Закладу можливе у порядку, передбаченому законодавством України.
10.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються  Ізюмською міською радою.
10.3 Припинення діяльності та закриття Закладу можливе:
- за рішенням Власника з дотриманням законодавчих процедур;
- за рішенням суду, якщо діяльність цього Закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення,  цьому Положенню.
10.4 При реорганізації Закладу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
10.5 При реорганізації чи ліквідації Закладу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури.
10.6 Заклад вважається ліквідованим з моменту його виключення з базової мережі закладів культури міста Ізюм за процедурою відповідно чинного законодавства.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                А.Г. Єрдаларян

 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення __ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від  __________  201 року  №_______
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Положення
про Культурно-дозвільний комплекс “Спартак”
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
м.Ізюм
2017 рік

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Культурно-дозвільний комплекс “Спартак” (далі Заклад), ОПФ — комунальна організація (установа, заклад), є культурно-освітнім та господарським закладом, діяльність якого спрямована на створення, розповсюдження та популяризацію клубних надбань.
Діяльність Закладу направлена на задоволення клубних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
Заклад має статус бюджетної неприбуткової установи і у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України, рішеннями Ізюмської міської ради тавиконавчого комітету Ізюмської міської ради, розпорядженнями Ізюмського міського голови, наказами Управління культури Ізюмської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури, а також цим Положенням.
II. ПРАВОВИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ
2.1.Засновником Закладу є Ізюмська міська рада (далі - Власник), код ЄДРПОУ — 26201641.
2.2. Заклад входить до мережі закладів культури міста Ізюм, безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Ізюмської міської ради, як органу, уповноваженому Власником та головному розпоряднику бюджетних коштів в галузі «Культура» (далі: Орган управління).
2.3. Нерухоме майно (будівля Закладу), що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Ізюм закріплено за Органом управління на праві оперативного управління.
2.4.  Повна назва: Культурно-дозвільний комплекс “Спартак”, скорочена назва: КДК “Спартак”.
2.5. Місцезнаходження Закладу: 64300, Харківська область, місто Ізюм, площа Центральна,2.
ІІІ. СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
3.1 Структура Закладу визначається завданнями, напрямками та змістом його діяльності, місцевими умовами й можливостями.
3.2 Заклад є основною матераільно-технічною базою (наявність звукового та світлового обладнання) для проведення в місті масових культурно-мистецьких заходів.
3.3 Поряд з головною функцією — задоволенням культурних потреб населення Заклад виконує функцію адміністративної будівлі, в якій розміщується Орган управління та централізована бухгалтерія Управління культури Ізюмської міської ради.
3.4. Метою виконання завдань, що стоять перед Закладом та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Заклад має право створювати різні структурні підрозділи.
3.5 Структурними підрозділами Закладу є діючі на його базі клубні формування - творчі колективи і студії, гуртки, секції, любительські об’єднання та клуби за інтересами, які фінансуються як з бюджету, так і діють на громадських засадах. У своїй діяльності клубні формування керуються законодавством України, Загальним Положенням про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, Положенням про клубне формування, яке розробляється на його основі та затверджується керівником Закладу.
3.6 Клубні формування створюються, реорганізовуються та ліквідовуються за рішенням клубного формування та погодженням керівника Закладу.
3.7 Заклад планує свою діяльність відповідно до культурних потреб населення, виходячи з творчих можливостей та наявних фінансових ресурсів.
3.8 Культурно – освітня, виховна, організаційно – масова дозвіллєва робота в Закладу здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи: гуртова робота, індивідуальні заняття, організація та проведення конкурсів, оглядів, концертів, фестивалів тощо, з залученням безпосередньо творчого складу працівників та вихованців інших закладів культури та за згодою громадських об’єднань відповідного напрямку діяльності.
3.9 Заклад має право:
- залучати до участі в організаційно – масових заходах дошкільні, позашкільні, загальноосвітні, професійно – технічні, інші заклади та організації (за згодою);
- надавати платні та безоплатні послуги: платні послуги – відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.12.2011 р. № 1271 «Про затвердження Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (перелік зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №1131 від 05.12.2012р.). При умові надання безоплатних послуг Палац керується Наказом Міністерства культури України від 15.10.2013р. №983 «Про затвердження Державного стандарту надання безоплатних послуг клубними та бібліотечними закладами культури державної та комунальної форм власності». Оплата за навчання та додаткові пільги встановлюються рішеннями виконавчого комітету Ізюмської міської ради та Ізюмської міської ради;
- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися безоплатно земельною ділянкою, на якій він розташований;
- організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Закладу;
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах;
- збільшувати різновид платних послуг;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання завдань Положення, які не суперечать чинному законодавству України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Положенню.
3.10. Заклад зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3.11 Відповідно до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44, працівники Закладу проходять в установленому порядку періодичну атестацію, якій передує обов’язкове проходження підвищення кваліфікації відповідно до строків проходження, визначених чинним законодавством.
IV. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1 Метою діяльності Закладу є забезпечення надання послуг населенню у сфері культури та мистецтва, задоволення потреб мешканців міста у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для організації їх змістовного дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
4.2 Основними завданнями Закладу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- сприяння розвитку самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами  в тому числі спортивних та ін.);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;
- підтримка в організації та забезпеченні сценічним обладнанням соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних та інших громадських ініціатив;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян, проведення благодійних акцій, в тому числі за участі в них релігійних громад (за їх проханням);
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території міста Ізюм;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4.3 Предметом діяльності Закладу є:
- створення та організація діяльності клубних формувань, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань за різними напрямами, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- організація і забезпечення проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, звітних концертів, виставок, кінопоказів та інших культурно-мистецьких акцій;
- забезпечення проведення  загальноміських культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участі професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- надання платних та безоплатних послуг з навчання в творчих колективах та інших культурно-освітніх угрупуваннях, інших послуг відповідно до переліку, затвердженого рішенням вищого рівня;
- проведення  ремонту звукопідсилюючої апаратури та світлової техніки.
4.4 Творча діяльність Закладу проводиться на основі державних та обласних цільових культурних програм, місцевих програм, розроблених Органом управління та планів і програм, розроблених Закладом, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, трудових колективів підприємств і організації міста та наявних фінансових ресурсів. В культурних програмах та планах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі, на досягнення яких направлена вся діяльність Закладу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати, які необхідні для реалізації програм.
V. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ
5.1. Керівництво Закладом здійснюється директором (далі: Керівник), що призначається на посаду і звільняється з посади начальником Управління культури Ізюмської міської ради в установленому законодавством порядку (на конкурсній основі за контрактом).
5.2 Творчі та інші працівники Закладу призначаються Керівником на посади і звільняються з посади відповідно до законодавства України.
5.3 Керівник:
- здійснює керівництво колективом Закладу, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення їх фахового рівня;

• забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно – дозвіллєвих заходів, організаційно – масової та організаційно – методичної роботи закладу, його клубних формувань, створює необхідні умови для роботи Закладу;
• сприяє забезпеченню виконання програм розвитку Закладу;
• вживає заходів щодо залучення інвестиційних коштів на розвиток Закладу;

• за дорученням Органу управління представляє інтереси Закладу у підприємствах, установах та організаціях;

- надає клопотання Органу управління щодо нагородження працівників відзнаками вищого рівня;
- виходячи з наявності бюджетних ресурсів ініціює перед Органом управління різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювання за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат;

• вживає заходи щодо дисциплінарного стягнення до працівників Закладу в разі порушення трудової та адміністративної дисципліни;

- затверджує посадові обов’язки працівників закладу;
- несе відповідальність за результати діяльності Закладу, виконання покладених на заклад завдань, стан і збереження майна;
- затверджує положення про структурні підрозділи;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- відповідно графіку, затвердженому Органом управління звітує про результати роботи;
- має інші права та обов’язки відповідно до контракту.
5.4 Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори трудового колективу.
VІ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
6.1 Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Закладу є загальні збори. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж 2/3 кількості членів трудового колективу.
6.2 Трудовий колектив Закладу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Закладу на основі трудового договору, а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Закладом.
6.3 Трудовий колектив Закладу має право:
- вносити Керівнику пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
- брати участь в розгляді та прийнятті колективного договору;
- подавати на розгляд Керівнику клопотання про моральне заохочення працівників, а також про їх представлення до відзначень та нагород різного рівня;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- за наявності фінансових ресурсів на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
6.4 Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з Керівником Закладу та Органом управління регулюються колективним договором.
VІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ
7.1 Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Положення.
7.2 Заклад є бюджетним неприбутковим закладом культури. Фінансування Закладу здійснюється через Орган управління за рахунок коштів місцевого бюджету. Джерелом фінансування можуть бути кошти обласного та державного бюджетів, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через централізовану бухгалтерію.
7.3 Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Закладі додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством
7.4 Заклад при виконанні робіт та послуг використовує ціни і тарифи, затверджені рішенням виконавчого комітету Ізюмської міської ради, надає пільги згідно з рішенням сесії Ізюмської міської ради, іншими розпорядчими документами вищого рівня.
7.5 Додатковими джерелами фінансування Закладу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до законодавства України;
- благодійні та добровільні грошові внески;
- інвестиційні кошти.
7.6 Будівля Закладу перебуває на балансі Органу управління.
7.7 Матеріально – технічна база Закладу складається з обладнання, засобів зв’язку, іншого рухомого і нерухомого майна, яке перебуває на його балансі та обліковується в централізованій бухгалтерії.
7.8 Працівники Закладу у встановленому порядку несуть матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар згідно договорів про матеріальну відповідальність.
7.9 Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
7.10 Ведення діловодства, звітності в Закладі здійснюється у порядку, визначеному чинним законодавством України та Органом управління.
VIII.ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
8.1 Трудові відносини працівників Закладу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Положенням.
8.2 Працівники Закладу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
8.3 Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
8.4 Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
ІХ. ДІЯЛЬНІСТЬ У РАМКАХ  МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
9.1 Заклад за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази за погодженням з Органом управління може проводити міжнародний обмін творчих досягнень народних, зразкових та інших аматорських колективів у рамках культурних програм, проектів, брати участь у міжнародних заходах.
9.2 Заклад може сприяти міжнародному культурному обміну, співробітництву закладу та своїх професійних творчих працівників із зарубіжними партнерами у встановленому законодавством порядку, а також брати участь за погодженням з Органом управління, у роботі відповідних міжнародних організацій та фондів, встановлювати культурні зв’язки з установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн.
X. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ЗАКЛАДУ
10.1 Перейменування Закладу можливе у порядку, передбаченому законодавством України.
10.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються  Ізюмською міською радою.
10.3 Припинення діяльності та закриття Закладу можливе:
- за рішенням Власника з дотриманням законодавчих процедур;
- за рішенням суду, якщо діяльність цього Закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення,  цьому Положенню.
10.4 При реорганізації Закладу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
10.5 При реорганізації чи ліквідації Закладу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури.
10.6 Заклад вважається ліквідованим з моменту його виключення з базової мережі закладів культури міста Ізюм за процедурою відповідно чинного законодавства.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                А.Г. Єрдаларян
 
 

 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення __ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від  __________  201 року  №_______
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Положення
про Палац молоді та підлітків “Залізничник”
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
м.Ізюм
2017 рік
I. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ
Палац молоді та підлітків “Залізничник” (далі Палац), ОПФ — комунальна організація (установа, заклад), є культурно-освітнім та господарським закладом, діяльність якого спрямована на створення, розповсюдження та популяризацію клубних надбань.
Діяльність Палацу направлена на задоволення клубних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
Палац має статус бюджетного неприбуткового закладу і у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України, рішеннями Ізюмської міської ради тавиконавчого комітету Ізюмської міської ради, розпорядженнями Ізюмського міського голови, наказами Управління культури Ізюмської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури, а також цим Положенням.
II. ПРАВОВИЙ СТАТУС ПАЛАЦУ
2.1. Засновником Палацу є Ізюмська міська рада (далі - Власник), код ЄДРПОУ — 26201641. 
2.2. Палац входить до мережі закладів культури міста Ізюм, безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Ізюмської міської ради, як органу, уповноваженому Власником та головному розпоряднику бюджетних коштів в галузі «Культура» (далі: Орган управління).
2.3. Нерухоме майно (будівля Палацу), що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Ізюм закріплено за Органом управління на праві оперативного управління.
2.4.  Повна назва: Палац молоді та підлітків “Залізничник”, скорочена назва: ПМтаП “Залізничник”.
2.5. Місцезнаходження Палацу: 64300, Харківська область, місто Ізюм, в’їзд Ювілейний,3.
ІІІ. СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ПАЛАЦУ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
3.1 Структура Палацу визначається завданнями, напрямками та змістом його діяльності, місцевими умовами й можливостями.
3.2 З метою виконання завдань, що стоять перед Палацом та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Палац  має право створювати різні структурні підрозділи.
3.3 Структурними підрозділами Палацу є діючі на його базі клубні формування - творчі колективи і студії, гуртки, секції, любительські об’єднання та клуби за інтересами, які фінансуються як з бюджету, так і діють на громадських засадах. У своїй діяльності клубні формування керуються законодавством України, Загальним Положенням про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, Положенням про клубне формування, яке розробляється на його основі та затверджується керівником Палацу.
3.4 Клубні формування створюються, реорганізовуються та ліквідовуються за рішенням клубного формування та погодженням керівника Палацу.
3.5 Палац планує свою діяльність відповідно до культурних потреб населення, виходячи з творчих можливостей та наявних фінансових ресурсів.
3.6 Культурно – освітня, виховна, організаційно – масова дозвіллєва робота в Палаці здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи: гуртова робота, індивідуальні заняття, конкурси, огляди, концерти, фестивалі тощо.
3.7 У клубному закладі можуть створюватися громадські ради відповідного культурно-освітнього спрямування, за наявності в штатному розписі Палацу методистів – можуть створюватись методичні ради.
3.8 Діяльність методичних, громадських рад здійснюється з урахуванням рекомендацій Органу управління.
3.9 Палац може організовувати роботу клубних формувань, творчих об’єднань у приміщеннях інших закладів та установ відповідно до укладених угод.
3.10 Палац має право:
- залучати до участі в організаційно – масових заходах дошкільні, позашкільні, загальноосвітні, професійно – технічні, інші заклади та організації (за згодою);

• надавати платні та безоплатні послуги: платні послуги – відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.12.2011 р. № 1271 «Про затвердження Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (перелік зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №1131 від 05.12.2012р.). При умові надання безоплатних послуг Палац керується Наказом Міністерства культури України від 15.10.2013р. №983 «Про затвердження Державного стандарту надання безоплатних послуг клубними та бібліотечними закладами культури державної та комунальної форм власності». Оплата за навчання та додаткові пільги встановлюються рішеннями виконавчого комітету Ізюмської міської ради та Ізюмської міської ради;

- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися безоплатно земельною ділянкою, на якій він розташований;
- організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Палацу;
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах;
- збільшувати різновид платних послуг;
- об’єднувати свою творчу діяльність з діяльністю інших організацій, установ, підприємств як в Україні так і за її межами;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання завдань Положення, які не суперечать чинному законодавству України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Положенню.
3.11. Палац зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3.12 Відповідно до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44, працівники Палацу проходять в установленому порядку періодичну атестацію, якій передує обов’язкове проходження підвищення кваліфікації відповідно до строків проходження, визначених чинним законодавством.
IV. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1 Метою діяльності Палацу є надання послуг населенню у сфері культури та мистецтва, задоволення потреб мешканців міста у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для їх змістовного дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
4.2 Основними завданнями Палацу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами та ін.);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;
- підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних ініціатив;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян, проведення благодійних акцій, в тому числі за участі в них релігійних громад (за їх проханням);
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території міста Ізюм;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4.3 Предметом діяльності Палацу є:
- створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань за різними напрямами, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, звітних концертів, виставок, у тому числі й за межами міста;
- організація та проведення культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участі професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів, тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- надання платних та безоплатних послуг з навчання в творчих колективах та інших культурно-освітніх угрупуваннях, інших послуг відповідно до переліку, затвердженого рішенням вищого рівня.
4.4 Творча діяльність Палацу проводиться на основі державних та обласних цільових культурних програм, місцевих програм, розроблених Органом управління та планів і програм, розроблених Палацом, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, трудових колективів підприємств і організації міста та наявних фінансових ресурсів. В культурних програмах та планах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі, на досягнення яких направлена вся діяльність Палацу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати, які необхідні для реалізації програм.
V. УПРАВЛІННЯ  ПАЛАЦОМ
5.1. Керівництво Палацом здійснюється директором (далі: Керівник), що призначається на посаду і звільняється з посади начальником Управління культури Ізюмської міської ради в установленому законодавством порядку (на конкурсній основі за контрактом).
5.2 Творчі та інші працівники закладу призначаються Керівником на посади і звільняються з посади відповідно до законодавства України.
5.3 Керівник:
- здійснює керівництво колективом Палацу, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення їх фахового рівня;

• забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно – дозвіллєвих заходів, організаційно – масової та організаційно – методичної роботи закладу, його клубних формувань, створює необхідні умови для роботи закладу;
• сприяє забезпеченню виконання програм розвитку закладу;
• вживає заходів щодо залучення інвестиційних коштів на розвиток закладу;

•  за дорученням Органу управління представляє інтереси закладу у підприємствах, установах та організаціях;

- надає клопотання Органу управління щодо нагородження працівників відзнаками вищого рівня;
- виходячи з наявності бюджетних ресурсів ініціює перед Органом управління різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювання за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат;

• вживає заходи щодо дисциплінарного стягнення до працівників Палацу в разі порушення трудової та адміністративної дисципліни;

- затверджує посадові обов’язки працівників закладу;
- несе відповідальність за результати діяльності закладу, виконання покладених на заклад завдань, стан і збереження майна;
- затверджує положення про структурні підрозділи;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- відповідно графіку,затвердженому Органом управління звітує про результати роботи;
- має інші права та обов’язки відповідно до контракту.
       5.4 Органом громадського самоврядування Палацу є загальні збори трудового колективу.
VІ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
6.1 Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Палацу є загальні збори. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж 2/3 кількості членів трудового колективу.
6.2 Трудовий колектив Палацу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Палацу на основі трудового договору, а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Палацом.
6.3 Трудовий колектив Палацу має право:
- вносити Керівнику пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
- брати участь в розгляді та прийнятті колективного договору;
- подавати на розгляд Керівнику клопотання про моральне заохочення працівників, а також про їх представлення до відзначень та нагород різного рівня;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- за наявності фінансових ресурсів на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
6.4 Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з Керівником Палацом та Органом управління регулюються колективним договором.
VІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ПАЛАЦУ
7.1 Фінансово-господарська діяльність Палацу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Положення.
7.2 Палац є бюджетним неприбутковим закладом культури. Фінансування Палацу здійснюється через Орган управління за рахунок коштів місцевого бюджету. Джерелом фінансування можуть бути кошти обласного та державного бюджетів, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через централізовану бухгалтерію.
7.3 Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Палацу додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством
7.4 Палац при виконанні робіт та послуг використовує ціни і тарифи, затверджені рішенням виконавчого комітету Ізюмської міської ради, надає пільги згідно з рішенням сесії Ізюмської міської ради, іншими розпорядчими документами вищого рівня.
7.5 Додатковими джерелами фінансування Палацу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до законодавства України;
- благодійні та добровільні грошові внески;
- інвестиційні кошти.
7.6 Будівля Палацу перебуває на балансі Органу управління.
7.7 Матеріально – технічна база Палацу складається з обладнання, засобів зв’язку, іншого рухомого і нерухомого майна, яке перебуває на його балансі та обліковується в централізованій бухгалтерії.
7.8 Працівники Палацу у встановленому порядку несуть матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар згідно договорів про матеріальну відповідальність.
7.9 Збитки, завдані Палацу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
7.10 Ведення діловодства, звітності в Палаці здійснюється у порядку, визначеному чинним законодавством України та Органом управління.
VIII. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
8.1 Трудові відносини працівників Палацу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Положенням.
8.2 Працівники Палацу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
8.3 Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
8.4 Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
ІХ. ДІЯЛЬНІСТЬ У РАМКАХ  МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
9.1 Палац за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази за погодженням з Органом управління може проводити міжнародний обмін творчих досягнень народних, зразкових та інших аматорських колективів у рамках культурних програм, проектів, брати участь у міжнародних заходах.
9.2 Палац може сприяти міжнародному культурному обміну, співробітництву закладу та своїх професійних творчих працівників із зарубіжними партнерами у встановленому законодавством порядку, а також брати участь за погодженням з Органом управління, у роботі відповідних міжнародних організацій та фондів, встановлювати культурні зв’язки з установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн.
X. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ПАЛАЦУ
10.1 Перейменування Палацу можливе у порядку, передбаченому законодавством України.
10.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Палацу здійснюється згідно з чинним законодавством України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються  Ізюмською міською радою.
10.3 Припинення діяльності та закриття Палацу можливе:
- за рішенням Власника з дотриманням законодавчих процедур;
- за рішенням суду, якщо діяльність цього закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення,  цьому Положенню.
10.4 При реорганізації Палацу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
10.5 При реорганізації чи ліквідації Палацу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури;
10.6 Палац вважається ліквідованим з моменту його виключення з базової мережі закладів культури міста Ізюм за процедурою відповідно чинного законодавства.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                А.Г. Єрдаларян
 
 

 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення __ сесії Ізюмської
міської ради 7 скликання
від  __________  201  року  №_______
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Положення
про Міський Палац культури
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
м.Ізюм
2017 рік
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Міський Палац культури (далі Палац), ОПФ — комунальна організація (установа, заклад), є культурно-освітнім та господарським закладом, діяльність якого спрямована на створення, розповсюдження та популяризацію клубних надбань.
Діяльність Палацу направлена на задоволення клубних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, організації дозвілля тощо.
Палац має статус бюджетного неприбуткового закладу і у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України, рішеннями Ізюмської міської ради тавиконавчого комітету Ізюмської міської ради, розпорядженнями Ізюмського міського голови, наказами Управління культури Ізюмської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури, а також цим Положенням.
II. ПРАВОВИЙ СТАТУС ПАЛАЦУ
2.1. Засновником Палацу є Ізюмська міська рада (далі - Власник), код ЄДРПОУ — 26201641. 
2.2. Палац входить до мережі закладів культури міста Ізюм, безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Ізюмської міської ради, як органу, уповноваженому Власником та головному розпоряднику бюджетних коштів в галузі «Культура» (далі: Орган управління).
2.3. Нерухоме майно (будівля Палацу), що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Ізюм закріплено за Органом управління на праві оперативного управління.
2.4.  Повна назва: Міський Палац культури, скорочена назва: МПК.
2.5. Місцезнаходження Палацу: 64300, Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 64-в.
ІІІ. СТРУКТУРА, ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ПАЛАЦУ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
3.1 Структура Палацу визначається завданнями, напрямками та змістом його діяльності, місцевими умовами й можливостями.
3.2 З метою виконання завдань, що стоять перед Палацом та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Палац має право створювати різні структурні підрозділи.
3.3 Структурними підрозділами Палацу є діючі на його базі клубні формування - творчі колективи і студії, гуртки, секції, любительські об’єднання та клуби за інтересами, які фінансуються як з бюджету, так і діють на громадських засадах. У своїй діяльності клубні формування керуються законодавством України, Загальним Положенням про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, Положенням про клубне формування, яке розробляється на його основі та затверджується керівником Палацу.
3.4 Клубні формування створюються, реорганізовуються та ліквідовуються за рішенням клубного формування та погодженням керівника Палацу.
3.5 Палац планує свою діяльність відповідно до культурних потреб населення, виходячи з творчих можливостей та наявних фінансових ресурсів.
3.6 Культурно – освітня, виховна, організаційно – масова дозвіллєва робота в Палаці здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи: гуртова робота, індивідуальні заняття, конкурси, огляди, концерти, фестивалі тощо.
3.7 У клубному закладі можуть створюватися громадські ради відповідного культурно-освітнього спрямування, за наявності в штатному розписі Палацу методистів – можуть створюватись методичні ради.
3.8 Діяльність методичних, громадських рад здійснюється з урахуванням рекомендацій Органу управління.
3.9 Палац може організовувати роботу клубних формувань, творчих об’єднань у приміщеннях інших закладів та установ відповідно до укладених угод.
3.10 Палац має право:
- залучати до участі в організаційно – масових заходах дошкільні, позашкільні, загальноосвітні, професійно – технічні, інші заклади та організації (за згодою);
- надавати платні та безоплатні послуги: платні послуги – відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.12.2011 р. № 1271 «Про затвердження Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (перелік зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ №1131 від 05.12.2012р.). При умові надання безоплатних послуг Палац керується Наказом Міністерства культури України від 15.10.2013р. №983 «Про затвердження Державного стандарту надання безоплатних послуг клубними та бібліотечними закладами культури державної та комунальної форм власності». Оплата за навчання та додаткові пільги встановлюються рішеннями виконавчого комітету Ізюмської міської ради та Ізюмської міської ради;
- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися безоплатно земельною ділянкою, на якій він розташований;
- організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Палацу;
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах;
- збільшувати різновид платних послуг;
- об’єднувати свою творчу діяльність з діяльністю інших організацій, установ, підприємств як в Україні так і за її межами;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання завдань Положення, які не суперечать чинному законодавству України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Положенню.
3.11. Палац зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3.12 Відповідно до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44, працівники Палацу проходять в установленому  порядку періодичну атестацію, якій передує обов’язкове проходження підвищення кваліфікації відповідно до строків проходження, визначених чинним законодавством.
IV. МЕТА, ЗАВДАННЯ  ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1 Метою діяльності Палацу є надання послуг населенню у сфері культури та мистецтва, задоволення потреб мешканців міста у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для їх змістовного дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
4.2 Основними завданнями Палацу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами та ін.);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;
- підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних ініціатив;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян, проведення благодійних акцій, в тому числі за участі в них релігійних громад (за їх проханням);
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території міста Ізюм;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4.3 Предметом діяльності Палацу є:
- створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань за різними напрямами, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, звітних концертів, виставок, у тому числі й за межами міста;
- організація та проведення культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участі професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів, тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- надання платних та безоплатних послуг з навчання в творчих колективах та інших культурно-освітніх угрупуваннях, інших послуг відповідно до переліку, затвердженого рішенням вищого рівня.
4.4 Творча діяльність Палацу проводиться на основі державних та обласних цільових культурних програм, місцевих програм, розроблених Органом управління та планів і програм, розроблених Палацом, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, трудових колективів підприємств і організації міста та наявних фінансових ресурсів. В культурних програмах та планах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі, на досягнення яких направлена вся діяльність Палацу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати, які необхідні для реалізації програм.
V. УПРАВЛІННЯ  ПАЛАЦОМ
5.1. Керівництво Палацом здійснюється директором (далі: Керівник), що призначається на посаду і звільняється з посади начальником управління культури Ізюмської міської ради в установленому законодавством порядку (на конкурсній основі за контрактом).
5.2 Творчі та інші працівники закладу призначаються Керівником на посади і звільняються з посади відповідно до законодавства України.
5.3 Керівник:
- здійснює керівництво колективом Палацу, забезпечує добір кадрів, створює належні умови для підвищення їх фахового рівня;

• забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно – дозвіллєвих заходів, організаційно – масової та організаційно – методичної роботи закладу, його клубних формувань, створює необхідні умови для роботи закладу;
• сприяє забезпеченню виконання програм розвитку закладу;
• вживає заходів щодо залучення інвестиційних коштів на розвиток закладу;

• за дорученням Органу управління представляє інтереси закладу у підприємствах, установах та організаціях;

- надає клопотання Органу управління щодо нагородження працівників відзнаками вищого рівня;
- виходячи з наявності бюджетних ресурсів ініціює перед Органом управління різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювання за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат;
- вживає заходи щодо дисциплінарного стягнення до працівників Палацу в разі порушення трудової та адміністративної дисципліни;
- затверджує посадові обов’язки працівників закладу;
- несе відповідальність за результати діяльності закладу, виконання покладених на заклад завдань, стан і збереження майна;
- затверджує положення про структурні підрозділи;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- відповідно графіку,затвердженому Органом управління звітує про результати роботи;
- має інші права та обов’язки відповідно до контракту.
       5.4 Органом громадського самоврядування Палацу є загальні збори трудового колективу.
VІ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
6.1 Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Палацу є загальні збори. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж 2/3 кількості членів трудового колективу.
6.2 Трудовий колектив Палацу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Палацу на основі трудового договору, а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Палацом.
6.3 Трудовий колектив Палацу має право:
- вносити Керівнику пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
- брати участь в розгляді та прийнятті колективного договору;
- подавати на розгляд Керівнику клопотання про моральне заохочення працівників, а також про їх представлення до відзначень та нагород різного рівня;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- за наявності фінансових ресурсів на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
6.4 Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з Керівником Палацом та Органом управління регулюються колективним договором.
VІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ПАЛАЦУ
7.1 Фінансово-господарська діяльність Палацу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Положення.
7.2 Палац є бюджетним неприбутковим закладом культури. Фінансування Палацу здійснюється через Орган управління за рахунок коштів місцевого бюджету. Джерелом фінансування можуть бути кошти обласного та державного бюджетів, додаткових джерел фінансування та інших надходжень, не заборонених законодавством України. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через централізовану бухгалтерію.
7.3 Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Палацу додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством
7.4 Палац при виконанні робіт та послуг використовує ціни і тарифи, затверджені рішенням виконавчого комітету Ізюмської міської ради, надає пільги згідно з рішенням сесії Ізюмської міської ради, іншими розпорядчими документами вищого рівня.
7.5 Додатковими джерелами фінансування Палацу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг відповідно до законодавства України;
- благодійні та добровільні грошові внески;
- інвестиційні кошти.
7.6 Будівля Палацу перебуває на балансі Органу управління.
7.7 Матеріально – технічна база Палацу складається з обладнання, засобів зв’язку, іншого рухомого і нерухомого майна, яке перебуває на його балансі та обліковується в централізованій бухгалтерії.
7.8 Працівники Палацу у встановленому порядку несуть матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар згідно договорів про матеріальну відповідальність.
7.9 Збитки, завдані Палацу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
7.10 Ведення діловодства, звітності в Палаці здійснюється у порядку, визначеному чинним законодавством України та Органом управління.
VIII. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
8.1 Трудові відносини працівників Палацу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Положенням.
8.2 Працівники Палацу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
8.3 Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
8.4 Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
ІХ. ДІЯЛЬНІСТЬ У РАМКАХ  МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
9.1 Палац за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази за погодженням з Органом управління може проводити міжнародний обмін творчих досягнень народних, зразкових та інших аматорських колективів у рамках культурних програм, проектів, брати участь у міжнародних заходах.
9.2 Палац може сприяти міжнародному культурному обміну, співробітництву закладу та своїх професійних творчих працівників із зарубіжними партнерами у встановленому законодавством порядку, а також брати участь за погодженням з Органом управління, у роботі відповідних міжнародних організацій та фондів, встановлювати культурні зв’язки з установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн.
X. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ПАЛАЦУ
10.1 Перейменування Палацу можливе у порядку, передбаченому законодавством України.
10.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Палацу здійснюється згідно з чинним законодавством України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються  Ізюмською міською радою.
10.3 Припинення діяльності та закриття Палацу можливе:
- за рішенням Власника з дотриманням законодавчих процедур;
- за рішенням суду, якщо діяльність цього закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення, цьому Положенню.
10.4 При реорганізації Палацу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
10.5 При реорганізації чи ліквідації Палацу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури;
10.6 Палац вважається ліквідованим з моменту його виключення з з базової мережі закладів культури міста Ізюм за процедурою відповідно чинного законодавства.
 
Секретар Ізюмської міської ради                                А.Г. Єрдаларян